Confira na íntegra:
Encontrar o profissional certo para determinadas vagas não é uma tarefa fácil para a maioria dos profissionais de RH e empresários. Quem busca talentos para a sua empresa sabe do desafio de achar a pessoa correta para ser contratada. Confira neste artigo como encontrar talentos no mercado de trabalho.
Fatores desafiadores
Para quem tem uma visão de fora do universo de RH, o desafio de encontrar profissionais para contratar pode parecer uma incoerência. Afinal, o país atravessa uma fase econômica delicada com milhões de brasileiros desempregados.
Então, onde está o centro dessa questão? Primeiro, não se trata apenas de “preencher” vagas. As empresas têm uma grande responsabilidade ao fazerem uma contratação. Uma posição de trabalho aberta deve receber o profissional que tem conhecimento técnico e habilidades comportamentais adequadas para aquele posto.
Ou seja, existe um conjunto de requisitos a serem cumpridos para que cada vaga possa ser preenchida com êxito. A qualidade da seleção irá interferir diretamente nos resultados obtidos pela empresa depois que o profissional estiver trabalhando.
Além disso, um processo seletivo demanda investimento de tempo e dinheiro. Isso tende a aumentar o grau de exigência das empresas, pois há a necessidade de que esse investimento gere retorno. Assim, as empresas querem contratar quem realmente é adequado para aquela vaga, diminuindo os riscos de turn over.
Outro fator que atrapalha encontrar talentos é a diferença de expectativas entre candidatos e empresa. Muitos profissionais priorizam o salário e os benefícios ao se interessar por uma vaga. Mas se frustram depois de atuar um tempo na empresa e não ter perspectiva de crescimento, pois a companhia não possui um programa de desenvolvimento de carreira.
Portanto, é preciso que as reais condições e motivações dos dois lados – candidato e empresa – sejam elucidadas e bem avaliadas antes da contratação.
A carência de profissionais qualificados também é consequência da baixa qualidade do sistema educacional do país. Na maioria das vezes, os jovens saem dos cursos com bastante conhecimento teórico, mas sem desenvolver habilidades práticas e comportamentais.
Soluções adequadas
Diante desse cenário, como encontrar talentos no mercado de trabalho?
Antes de mais nada, é preciso que a empresa tenha muito bem definido o perfil do profissional que procura. Quais características são mais úteis para determinada posição de trabalho? Por exemplo: criatividade, habilidade interpessoal, capacidade de análise?
Outro ponto importante está na afinidade do candidato com a cultura da empresa. A maioria dos jovens de hoje em dia é motivada por um propósito ou, pelo menos, busca ter um propósito ao qual se dedicar. Ou seja, é uma geração que não aceita simplesmente obedecer regras caso elas não reflitam os seus valores.
Por isso, a empresa deve ter um conjunto de valores bem definidos e comunica-los com clareza, pois isso ajudará a atrair os candidatos certos. Afinal, uma pessoa que admira uma empresa pelo serviço que ela presta e pela imagem transmitida ao mercado terá muito mais interesse em trabalhar nela.
Um pacote atraente de remuneração, benefícios e programa de desenvolvimento de carreira também deve ser oferecido pela empresa que procura um profissional de alto nível. Isso aumenta as chances de manter os melhores talentos.
A atuação forte e constante do departamento de Recursos Humanos é fundamental para encontrar talentos no mercado de trabalho. A área de RH precisa estar sempre em contato com os demais setores da empresa. Assim, poderá identificar quais são as necessidades, problemas e oportunidades de toda a companhia.
A Agiliza Estágios atua na captação de jovens talentos por meio de uma ampla rede de relacionamento com as principais instituições de ensino de Sorocaba e Região, integrando-as ao setor empresarial e disponibilizando toda a estrutura de serviços necessários para essa integração.
Ao contratar a Agiliza RH, a empresa conta com uma equipe especializada para realizar as diversas etapas que um processo seletivo feito com qualidade requer.
A Agiliza oferece os seguintes serviços: pré-seleção (filtragem de perfis para a vaga, entrevista e outras ações), controle do processo (vencimento de contratos, termos aditivos e verificação escolar), Boletins Informativos Mensais (sobre Legislação do Estágio, formulados por nossa equipe jurídica) e suporte de Assessoria Jurídica.
Na Agiliza RH, todos os estudantes encaminhados para a empresa são devidamente selecionados e entrevistados. Além disso, há o serviço opcional de levar os estagiários ao local da entrevista (quando necessário). O cliente também conta com o benefício da redução da taxa administrativa de modo progressivo.
Quer encontrar talentos de forma mais fácil e assertiva?
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