Confira na íntegra:
de trabalho, seja por necessidade de complementar a aposentadoria, seja pelavontade de exercer uma atividade que desperte mais movimento na vida.
Os recrutadores sabem que diversificar as equipes é algo muito benéfico
para o ambiente de trabalho. Por isso, a experiência dos mais velhos tende
a ser levada em conta para promover uma troca de experiências entre as
gerações. Muitas grandes corporações já lançaram seus programas de inclusão
de profissionais da terceira idade.
Mas como retornar ao mercado nesta faixa etária? Confira abaixo as dicas!
Repagine o visual
Vale dar aquela geral no visual, modernizar mesmo! Não precisa se vestir com
um jovem de 15 anos, é claro, mas dentro da sua visão, procure trazer elementos
novos (como acessórios leves, por exemplo) para transmitir um ar mais renovado.
Seja humilde
A sua experiência vale muito. Mas, cuidado! Não dê uma de arrogante, querendo
mostrar que é o "sabe tudo". Demonstre conhecimento, mas também abertura para
trocar ideias com os mais novos e até mesmo para aceitar com tranquilidade
ordens de um chefe bem menos experiente do que você.
Fique ligado
Esqueça o saudosismo. Sabe aquela expressão "no meu tempo era muito melhor e não
gosto dessas modernidades para trabalhar". Enfim, se você pensa dessa forma pode
esquecer o mercado de trabalho. Você precisa sim ter perfil nas redes sociais,
gostar de interagir com as pessoas e procurar aprender a mexer em tudo o que é
novidade tecnológica. Não, você não precisa ser especialista nisso (a menos que
seja a sua área, é claro), basta estar aberto para aprender.
O otimismo é seu aliado
Não desanime se você não conseguir o cargo desejado nem o status que já teve
no auge da sua atuação profissional. Encare os oportunidades que surgirem como
uma forma de crescer novamente. Afinal, você pode recomeçar num cargo mais
Faça uma pesquisa sobre as empresas que mantêm programas voltados para a
terceira idade. E conte sempre com a Agiliza RH para ajudar você!
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